2022 год - Год корпоративной культуры

в Профсоюзе

  Проведение Года Корпоративной культуры Профсоюза ставит целью развитие пространства новых смыслов и ценностных установок профсоюзных лидеров и активистов, направленных на позиционирование Профсоюза как современной, динамично развивающейся организации, способной ставить и решать задачи, сообразные социокультурным вызовам.

В основе корпоративной культуры Профсоюза как общественной организации с длительной историей организационного развития лежит система ценностей и целей, традиций, норм, правил и принципов, по которым живёт и действует организация и все её члены (от первичной профсоюзной организации до Центрального Совета Профсоюза).  

Ключевыми направлениями организационного развития Профсоюза в тематический год Корпоративной культуры профсоюзной организации являются:

1) реализация системных мероприятий (стратегических сессий, круглых столов, дискуссий и др.), направленных на выявление новых смыслов деятельности Профсоюза в современных социокультурных изменениях общественной жизни;

 2) выработка Профсоюзом концепции корпоративной культуры Профсоюза как современной самообучающейся организации на основе выделенных в Декларации Профсоюза профсоюзных ценностей и знаний;

3) разработка модели профсоюзного лидерства и профессионального роста в профсоюзной организации;

4) развитие корпоративного стиля Профсоюза (формирование брендбука профсоюзной организации);

5) реализация системы обучающих программ о корпоративном развитии Профсоюза и организаций его структуры.

В Год корпоративной культуры в ППО планируется:

№ п/п	Мероприятие	Сроки	Ответственные
1.	Распространение в первичной профсоюзной организации официального логотипа и рекламно-издательской продукции тематического года «Корпоративная культура Профсоюза»	Весь период 2022 года   По мере поступления	Председатель ППО   Ответственный за информационную работу
2.	Создание и ведение на профсоюзных страницах на сайтах образовательных организаций рубрики тематического года «Корпоративная культура Профсоюза».	Весь период 2022 года	Председатель ППО Ответственный за информационную работу
3.	Информирование членов первичной профсоюзной организации о задачах и мероприятиях тематического года «Корпоративная культура Профсоюза».	Январь-март 2022 года	Председатель ППО Профсоюзный актив
4.	Участие во Всероссийском онлайн-семинаре для профсоюзных лидеров.	Февраль 2022 г	Председатель ППО
5.	Участие в конкурсе профсоюзных стендов в первичных профсоюзных организациях.	Июнь- август 2022г.	Председатель ППО Профсоюзный актив
6.	Участие во всероссийской акции «Профсоюзный диктант».	Июль – сентябрь 2022 года	Председатель ППО Члены профсоюза
7.	Проведение Профсоюзных уроков, посвящённых Дню знаний.	Сентябрь 2022 г	Председатель ППО Уполномоченный по охране труда
	Чествование профсоюзных лидеров, профсоюзного актива и профсоюзных династий в первичной организации.	В течение года	Председатель ППО Профсоюзный актив
8.	Участие в корпоративных образовательных мероприятиях (семинарах, вебинарах, курсах и др.) по обсуждению различных аспектов формирования и развития корпоративной культуры.	Весь период	Председатель ППО   Члены профсоюза
9.	Информационное сопровождение тематического года «Корпоративная культура Профсоюза» на сайте первичной профсоюзной организации.	Весь период	Председатель ППО   Ответственный за информационную работу
10.	Участие в Межрегиональном смотр-конкурсе сайтов (социальных медиа) первичной профсоюзной организации.	01июля -02 декабря 2022 года:	Председатель ППО Профсоюзный актив