2022 год - Год корпоративной культуры
в Профсоюзе
Проведение Года Корпоративной культуры Профсоюза ставит целью развитие пространства новых смыслов и ценностных установок профсоюзных лидеров и активистов, направленных на позиционирование Профсоюза как современной, динамично развивающейся организации, способной ставить и решать задачи, сообразные социокультурным вызовам.
В основе корпоративной культуры Профсоюза как общественной организации с длительной историей организационного развития лежит система ценностей и целей, традиций, норм, правил и принципов, по которым живёт и действует организация и все её члены (от первичной профсоюзной организации до Центрального Совета Профсоюза).
Ключевыми направлениями организационного развития Профсоюза в тематический год Корпоративной культуры профсоюзной организации являются:
1) реализация системных мероприятий (стратегических сессий, круглых столов, дискуссий и др.), направленных на выявление новых смыслов деятельности Профсоюза в современных социокультурных изменениях общественной жизни;
2) выработка Профсоюзом концепции корпоративной культуры Профсоюза как современной самообучающейся организации на основе выделенных в Декларации Профсоюза профсоюзных ценностей и знаний;
3) разработка модели профсоюзного лидерства и профессионального роста в профсоюзной организации;
4) развитие корпоративного стиля Профсоюза (формирование брендбука профсоюзной организации);
5) реализация системы обучающих программ о корпоративном развитии Профсоюза и организаций его структуры.
В Год корпоративной культуры в ППО планируется:
|
№ п/п |
Мероприятие |
Сроки |
Ответственные |
|
1. |
Распространение в первичной профсоюзной организации официального логотипа и рекламно-издательской продукции тематического года «Корпоративная культура Профсоюза» |
Весь период 2022 года
По мере поступления |
Председатель ППО
Ответственный за информационную работу |
|
2. |
Создание и ведение на профсоюзных страницах на сайтах образовательных организаций рубрики тематического года «Корпоративная культура Профсоюза». |
Весь период 2022 года
|
Председатель ППО
Ответственный за информационную работу |
|
3. |
Информирование членов первичной профсоюзной организации о задачах и мероприятиях тематического года «Корпоративная культура Профсоюза». |
Январь-март 2022 года |
Председатель ППО
Профсоюзный актив |
|
4. |
Участие во Всероссийском онлайн-семинаре для профсоюзных лидеров. |
Февраль 2022 г |
Председатель ППО |
|
5. |
Участие в конкурсе профсоюзных стендов в первичных профсоюзных организациях. |
Июнь- август 2022г. |
Председатель ППО
Профсоюзный актив |
|
6. |
Участие во всероссийской акции «Профсоюзный диктант». |
Июль – сентябрь 2022 года |
Председатель ППО
Члены профсоюза |
|
7. |
Проведение Профсоюзных уроков, посвящённых Дню знаний. |
Сентябрь 2022 г |
Председатель ППО
Уполномоченный по охране труда |
|
|
Чествование профсоюзных лидеров, профсоюзного актива и профсоюзных династий в первичной организации. |
В течение года |
Председатель ППО
Профсоюзный актив |
|
8. |
Участие в корпоративных образовательных мероприятиях (семинарах, вебинарах, курсах и др.) по обсуждению различных аспектов формирования и развития корпоративной культуры. |
Весь период |
Председатель ППО
Члены профсоюза |
|
9. |
Информационное сопровождение тематического года «Корпоративная культура Профсоюза» на сайте первичной профсоюзной организации. |
Весь период |
Председатель ППО
Ответственный за информационную работу |
|
10. |
Участие в Межрегиональном смотр-конкурсе сайтов (социальных медиа) первичной профсоюзной организации. |
01июля -02 декабря
2022 года:
|
Председатель ППО
Профсоюзный актив |
